- mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya ? karena untuk mempermudah manusia dalam memecahkan maslah-masalah sesuai kegiatannya utnuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan.
- sebutkan dan terangkan beberapa alas an untuk mempelajari organisasi secara formal ?
- Birokrasi
- Administrasi
- Manajemen Ilmiah
- teori organisasi klasik telah menimbulkan damapak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, sebutkan beberapa contohnya ?
- oragnisasi berguna dalam meningkatkan efisiensi karena untuk mencapai tujuan
- organisai penting untuk kegiatan manajemen
- Organisasi dapat menmanfaatkan sumber-sumber & waktu yang tersedia.
- henry fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokkan menjadi beberapa, sebutkan !
- perencanaan
- pengorganisasian
- pemberian perintah
- pengawasan
- pemberian control
- dalam-dalam buku literatul, manajemen ilmiah sering diarttikan berbeda, terangkan perbedaan tersebut !
- mengapa banyak bidang-bidang teknik industri, manajemen industri dan manajemen pesonalia diilhami oleh karya-karya taylor ?
- menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi tergantung pada empat kondisi, sebutkan dan jelaskan !
- kekuasaan
- saling melayani
- doktrin
- disiplin
- mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal teori hubungan manusiawi (the human relation movement) ?
- apakah teori neo klasik merupakan teori baru seperti teori klasik ? atas ya, teori neoklasik dikembangkan dasar teori klasik
- bagaimanakah pandangan teori neo klasik terhadap organisasi informal ? teori ini menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawansebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.
- dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya ? teori modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu keasatuan dan saling ketergantungan, yang didalmnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yagn berkaitan dengan lingkungan yang stabil
- menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas beberapa unsure, sebutkan !
- sangat kompleks
- Dinamis
- Multilevel
- Multidimensional
- Multivariable probabilistic
- kualitas-kualitas apakah yang merupakan kerangka filosofi untuk mempelajari organisasi sebagai suatu system ?
- apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern ?
- apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai kendaraan untuk mencapai tujuan secra bersama ?
- mengapa tidak ada suatu cara disain yang “ampuh” untuk segala kondisi ?
- apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum ?
- bagaimana pendapat scott dan mitchall tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya !
- sebutkan dan terangkan lima sumber atau basis yang diidentifikasikan oleh French dan rover !
- KUASA INSENTIF (REWARD POWER), Kuasa Ganjaran bermaksud seorang individu atau pentadbir yang mempunyai kelebihan untuk memberi ganjaran atau hadiah kepada kakitangan yang menurut arahannya
- KUASA SAH (LEGITIMATE POWER), Kuasa yang sah timbul dari persepsi individu terhadap sesuatu arahan yang diberikan
- KUASA PAKAR (EXPERT POWER), Kuasa ini timbul apabila A mempunyai sumber dari segi kepakaran, kemahiran dan pengetahuan yang tinggi dari pandangan B
- KUASA RUJUKAN (REFERENT POWER), Kuasa rujukan adalah sama dengan karisma di mana ia merujuk kepada kebolehan seseorang ketua untuk menggalakkan penggabungan atau penglibatan daripada pengikut-pengikutnya dan lebih kepada kebolehan untuk mempengaruhi orang lain melalui ciri-ciri perlakuan yang ada padanya
- Coercive power ( Kekuasaan Yang Memaksa ), Kekuasaan yang bertipe paksaan ini, lebih memusatkan pandangan kemampuan untuk memberi hukuman kepada orang lain
- bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan ?
- bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstorming, terangkan !
- apakah yang dimaksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan ? Proses bagaimana kita mengetahui sebuah masalah kemudian bagaimana kita menganalisisnya, apakah dengan Analisis Situasi, Analisis Persoalan, Analisis Keputusan atau menggunakan Analisis Persoalan Potensial.
- apa sebab timbulnya organisasi informal ?
- pada dasarnya individu memiliki kebutuhan untuk mendapat kepuasan dalam berafiliasi dengan orang-orang dilingkungannya
- jika dala organisasi formal kebutuhan tersebut kurang dapat dipenuhi, maka ia akan mencari sumber lain untuk memenuhi kebutuhannya . itulah organisasi informal.
- apakah yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikembangkan oleh siapa ? Jendela Johari pada dasarnya menggambarkan tingkat saling pengertian antarorang yang berinteraksi, diperkenalkan oleh Joseph Luth dan Harry Ingram (karenanya disebut Johari)
- bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja ? Teori ini menyatakan bahwa seseorang dianggap mempunyai motivasi prestasi yang tinggi, apabilia dia mempunyai keinginan untuk berprestasi lebih baik pada dari pada yang lain dalam situasi
