TUGAS TEORI ORGANISASI UMUM 1#

1. mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya ? karena untuk mempermudah manusia dalam memecahkan maslah-masalah sesuai kegiatannya utnuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan.

1. sebutkan dan terangkan beberapa alas an untuk mempelajari organisasi secara formal ?

• Birokrasi
• Administrasi
• Manajemen Ilmiah

1. teori organisasi klasik telah menimbulkan damapak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, sebutkan beberapa contohnya ?

• oragnisasi berguna dalam meningkatkan efisiensi karena untuk mencapai tujuan
• organisai penting untuk kegiatan manajemen
• Organisasi dapat menmanfaatkan sumber-sumber & waktu yang tersedia.

1. henry fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokkan menjadi beberapa, sebutkan !

• perencanaan
• pengorganisasian
• pemberian perintah
• pengawasan
• pemberian control

1. dalam-dalam buku literatul, manajemen ilmiah sering diarttikan berbeda, terangkan perbedaan tersebut !

1. mengapa banyak bidang-bidang teknik industri, manajemen industri dan manajemen pesonalia diilhami oleh karya-karya taylor ?

1. menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi tergantung pada empat kondisi, sebutkan dan jelaskan !

• kekuasaan
• saling melayani
• doktrin
• disiplin

1. mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal teori hubungan manusiawi (the human relation movement) ?

1. apakah teori neo klasik merupakan teori baru seperti teori klasik ? atas ya, teori neoklasik dikembangkan dasar teori klasik

1. bagaimanakah pandangan teori neo klasik terhadap organisasi informal ? teori ini menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawansebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.

1. dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya ? teori modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu keasatuan dan saling ketergantungan, yang didalmnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yagn berkaitan dengan lingkungan yang stabil

1. menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas beberapa unsure, sebutkan !

• sangat kompleks
• Dinamis
• Multilevel
• Multidimensional
• Multivariable probabilistic

1. kualitas-kualitas apakah yang merupakan kerangka filosofi untuk mempelajari organisasi sebagai suatu system ?

1. apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern ?

1. apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai kendaraan untuk mencapai tujuan secra bersama ?

1. mengapa tidak ada suatu cara disain yang “ampuh” untuk segala kondisi ?

1. apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum ?

1. bagaimana pendapat scott dan mitchall tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya !

1. sebutkan dan terangkan lima sumber atau basis yang diidentifikasikan oleh French dan rover !

• KUASA INSENTIF (REWARD POWER), Kuasa Ganjaran bermaksud seorang individu atau pentadbir yang mempunyai kelebihan untuk memberi ganjaran atau hadiah kepada kakitangan yang menurut arahannya
• KUASA SAH (LEGITIMATE POWER), Kuasa yang sah timbul dari persepsi individu terhadap sesuatu arahan yang diberikan
• KUASA PAKAR (EXPERT POWER), Kuasa ini timbul apabila A mempunyai sumber dari segi kepakaran, kemahiran dan pengetahuan yang tinggi dari pandangan B
• KUASA RUJUKAN (REFERENT POWER), Kuasa rujukan adalah sama dengan karisma di mana ia merujuk kepada kebolehan seseorang ketua untuk menggalakkan penggabungan atau penglibatan daripada pengikut-pengikutnya dan lebih kepada kebolehan untuk mempengaruhi orang lain melalui ciri-ciri perlakuan yang ada padanya
• Coercive power ( Kekuasaan Yang Memaksa ), Kekuasaan yang bertipe paksaan ini, lebih memusatkan pandangan kemampuan untuk memberi hukuman kepada orang lain

1. bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan ?

1. bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstorming, terangkan !

1. apakah yang dimaksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan ? Proses bagaimana kita mengetahui sebuah masalah kemudian bagaimana kita menganalisisnya, apakah dengan Analisis Situasi, Analisis Persoalan, Analisis Keputusan atau menggunakan Analisis Persoalan Potensial.

1. apa sebab timbulnya organisasi informal ?

• pada dasarnya individu memiliki kebutuhan untuk mendapat kepuasan dalam berafiliasi dengan orang-orang dilingkungannya
• jika dala organisasi formal kebutuhan tersebut kurang dapat dipenuhi, maka ia akan mencari sumber lain untuk memenuhi kebutuhannya . itulah organisasi informal.

1. apakah yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikembangkan oleh siapa ? Jendela Johari pada dasarnya menggambarkan tingkat saling pengertian antarorang yang berinteraksi, diperkenalkan oleh Joseph Luth dan Harry Ingram (karenanya disebut Johari)

1. bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja ? Teori ini menyatakan bahwa seseorang dianggap mempunyai motivasi prestasi yang tinggi, apabilia dia mempunyai keinginan untuk berprestasi lebih baik pada dari pada yang lain dalam situasi